第734章劝农使们如饥似渴的“研学”气氛(第1/2页)

这种生怕落后、如饥似渴的“研学”气氛，

弥漫在桃源村的各个角落。

走在路上，时常能听到这样的对话：

“刘兄，你记不记得四璟先生说浸种水温那一段？

到底是‘入手微温’还是‘入手不烫’？我这儿有点记混了……”

“我记得是‘入手微温，似春水’，太烫了会伤芽！你再看看你的笔记？”

“哦对对对！是我记岔了！多谢刘兄提醒！”

“李大人，关于移栽后那个‘浅水勤灌’的‘勤’字，

四璟先生有没有说具体隔几天？

咱们那儿太阳毒，水汽散得快……”

“这个得看土看天，没有定数。

不过先生说了个诀窍，看田面，刚有点发白就得补水，

但不能淹过秧苗这么高……不对，这么高！”

甚至，有些吸收能力强、求知欲旺盛的劝农使，

已经不满足于仅仅学习“百日收”的种植技术了。

他们听说桃源村还有新式的果园管理方法，

便主动相约，三五成群地前往后山的老果园和桃溪村的新建果园，

想去开开眼界，看看能不能再学点东西回去。

在后山老果园，陶婶和红婶热情的接待了他们。

“各位劝农使大人！小心脚下，这路刚洒过水！”

陶婶嗓门亮，一边引路一边招呼。

“叨扰二位婶子了，我们听说咱们桃源村的果树管得精细，特来学习观摩。”

劝农使们态度很是客气。

“哎哟，可不敢当‘学习’！就是咱们跟着四璟先生和广福会长的指点干的！”

红婶笑得合不拢嘴，把人往里带。

“各位大人请看，”

陶婶指着一棵嫁接成功的苹果树，开始卖弄起来，语气里满是自豪：

“这老树啊，就像人老了，劲儿不足了。

我们就给它‘接上新胳膊’！瞧这新枝，是从好品种的果树上取来的芽接上去，

它就借老树的根使劲儿，长得可旺了！明年保准能挂不少好果子！”

红婶也凑过来补充，指着修剪得疏密有致的树冠：

“还有这树形，也得管！不能让它乱长，

得把有光和地方让给能结果的好枝条。

这叫……哦对，四璟先生说叫‘通风采光，集中营养’！”

劝农使们听得连连点头，啧啧称奇。

他们大多只懂大田作物，对果树管理如此精细还是头回见，

纷纷围着陶婶红婶问个不停。

两位婶子也乐于解答，把从李四璟那儿学来的、

加上自己琢磨的那点心得，讲得头头是道。

还有一部分劝农使，则相约去了田间地头。

他们要亲眼看看桃源村已经播种下去的“百日收”秧种，

现在长成了什么样子，和自家那边的有什么不同。

当他们走在田埂上，看着那一片片长势健壮的秧苗田时，

心中的期待和信心又增添了几分。

然而，让大家更钦佩的消息，还在后头。

当他们从村民或相熟的文书口中，

听说村里不仅搞嫁接式果园，

还要打造一个占地百亩的“全生态观光桃林”，

以及村里还有植树造林项目时，

所有的劝农使都不淡定了！

他们本以为来学个高产稻种技术就顶天了，

没想到桃源村已经在谋划如此大规模、综合性、兼具经济效益和生态效益的长期项目。

这远远超出了他们大多数人对“农事”只能吃饱饭的认知范畴。

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这一趟让他们意识到，农业发展，

原来还有这么广阔的发展空间！

强烈的危机感和求知欲让他们意识到，不能只学一样。

必须尽可能多地了解桃源村的农业发展思路和规划，

看看有哪些是可以借鉴、可以尝试在自己管辖的地方推广的。

否则，再过个三五年，他们所管辖的地界，

和桃源村的差距只会越拉越大。

于是，劝农使们的话题，迅速从“百日收”转移到了“桃林怎么规划”、

“生态养殖怎么搞”、“植树造林的树种选择和管护要点”……

他们迫切地想了解这一切，仿佛多学一点，

就能让自己的辖地离桃源村这样的“世外桃源”更近一步。

这种由焦虑让他们在桃源村的每一分钟，都充满了学习的热情。

村里的劝农使们忙的团团转，李月兰也是忙得团团转。

奇珍坊、淮月楼和磨坊这几处产业，如今已经不用她太操心了。

她像谢广福一样，学会了放权和培养人才。

磨坊那边的日常事务，交给了踏实肯干的石锁。

石锁每月只需要按时提交账本和收益就好，其他的大方向不出错就行。

淮月楼这边，后厨管事的职位原本在张秀和王双双之间竞争，

两人手艺都好，但王双双身子不方便了之后，

便主动请了长假在家安心待产。

这淮月楼后厨管事的担子，自然就落在了张秀肩上。

张秀的能力毋庸置疑，做事麻利，更重要的是她嘴皮子利索，

待人接物热情周到，招呼起前来吃饭的客人很有一套，

李月兰除了时不时提醒她管住嘴别乱八卦之外，就没有对她不满意的了。

现如今，李月兰最上心、投入精力最多的，

莫过于“月兰食品加工厂”了。

虽然前期的招募、员工培训已经完成，厂子也热热闹闹地开了业。

但李月兰很清楚，要拉起这么一支庞大的生产队伍，

并让它高效、规范地运转起来，可不是简单的事情。

这家工厂和她经营奇珍坊、淮月楼餐饮部、磨坊的模式完全不一样。

前面那些店铺，规模相对单一，

主要培养一两个得力的管事，就能基本掌控局面。

但食品厂里，员工多，岗位杂，光靠一两个管事是盯不过来的。

她现在的工作重心，是重点培养各个生产环节、各个班组的“小管事”。

她要让这些骨干不仅要能带好自己的小团队，

保质保量完成生产任务，还要学习更专业的食材处理学问、卫生标准、工艺流程。

因为这些“小管事”，将会是月兰食品厂的中流砥柱。

以后，“月兰食品厂”要生产的压缩军粮、脱水蔬菜、水果罐头、各色便携点心等等，

可不仅仅是在大宁朝的市面上售卖，

最终都是要上到李月兰的“小黄车”上去的！

所以，定制一套可重复执行的“标准作业流程”很有必要，一点儿也马虎不得。

稍有不慎，影响的不仅是食品厂的口碑，更可能带来食品安全风险。

因此，李月兰现在几乎是泡在了食品厂的“东家办公室”里，

不是在看报表、审流程，就是在和“小管事”们开会、培训。

忙到都没时间回家做饭，

这也间接导致了谢秋芝这个黑暗料理大师要重出江湖。