第469章新时代的发展【下】(第1/2页)

自进入大发展时代后。

工业、经济、军事、教育，方方面面都在突飞猛进。

尤其是经济好了，各个领域砸的钱也越来越多。

教育这块儿，这些年每年都投进去几百亿经费，不过效果嘛，还没那么快显现出来。

教育和海军有点像，都说“十年陆军，百年海军”。

教育上也有“十年树木，百年树人”的说法。

培养一个顶尖人才，那时间海了去了。

从小学开始培养，小学、中学、大学，一路念下来，少说也得十六年。

十六年，才能出来个大学生。

可这还只是普通人才，离顶尖差得远呢！

要想成顶尖，还得读研、考硕、读博……等到他做出点像样的成绩，怎么也得三十五岁往上了。

这期间还不能光啃书本，得一头扎进各种研究项目里，学课本外的东西，搞研究讨论，才能慢慢熬成“真金”。

普遍来说，得等到四十多岁，这位爷才算真正“熟透”了，才能真正成为国防科技需要的那种顶尖人才。

这么算下来，得花上四十年左右。

所以啊，国家现在虽然特别重视教育，成效还没那么快看到。

不过有一点是实打实的，每年的大学毕业生，那是一年比一年多。

虽然顶尖人才的数量一时半会儿还填不满，但满足民用领域的人才需求，倒是渐渐跟上了。

…………

几个人先到了金武北街。

这里是帝都城最繁华的地带，也是银行扎堆的地方。

街上平民百姓不多，人流量其实不大。

来这儿办业务的，都是大老板，普通老百姓一般不来这儿。

不是银行不接待，是老百姓自己觉得犯不上，有啥业务家门口的分行就给办了。

那些开着锃亮小汽车来的大商人们，都是行色匆匆，办完事油门一踩，转眼就没影儿了。

整条街显得有点……嗯，过于规整安静了。

要说稍微有点人气儿的，还得是金武南街最南头儿的那个证券公司。

那里头进进出出的人可就杂了，不少看着家境还不错的男男女女，揣着点闲钱。

怀揣着一夜暴富或者至少跑赢通胀的梦想，开始了他们的投资之旅。

张元初他们在金武北街草草瞄了几眼，就拐进了金武南街。

嚯！这一进来，感觉立马不一样了！

首先，这里是各大公司总部的聚集地。

几乎一整天，哪怕是大中午，都能看见很多人进出这些大楼。

紧挨着的就是那三个人才市场，占地面积相当大。

在张元初看来，三个市场加起来得超过三千平米。

“这三个人才市场其实是分等级的。”王文介绍道，“第一个，大家私下叫它‘高端人才市场’。

来这儿招人的都是大公司，应聘的也都是社会上那些高端的管理、技术人才。

他们月薪要求普遍在两百华元以上，特别牛的，甚至能要到五百华元左右。”

“第二个是普通人才市场，主要面向白领阶层。

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月薪要求嘛，基本都在五十华元以上，高的能到九十华元左右。”

“第三个叫‘民工市场’。来找活儿的，多是没什么文化、但有把子力气的老百姓。

他们找的多是出力气或者进工厂的活儿，月薪要求一般三十华元以上。

不过真进了厂，一个月挣个六十华元以上倒挺常见。

只是跟白领比，他们就少了很多福利，像年终奖、保险金、养老金这些。”

我们老说‘平等’，真正能做到的，其实是人格尊严上的平等，互相尊重的平等。

能努力做到让月薪五百的人平等看待月薪五十的人，这就是尊严平等能做到的极致了。

福利待遇上想平等？那不可能！

科学家和白领，他们的福利待遇能一样吗？

科技部、栗县研究所那些科学家、设计师，一个月最少也得拿一千五百块，高的两三千都有。

普通白领一个月全部加起来也就**十，高级管理撑死了五六百、六七百，连八百都难破。

你说让他们待遇平等，这根本不可能！

所以我们通常所指的平等，则为人格尊严、尊重上的平等。

能做到这些方面的平等，就是成功的。

这也是为什么三个人才市场要分级，也是它们成为帝都城找工作最值得来的地方的原因。

目标明确，少点无谓的期待，也少点尴尬和落差。

………………

听着王文的介绍，张元初不禁连连点头：“嗯，这人才市场分级挺合理，方便大家找活儿。

我看这三个人才市场跟这些公司总部都挤在这儿，也是互相帮衬吧？”

“对头！”王文笑着拍了下巴掌，“它们之间，确实有不少互惠互利的关系。”

正说着，王文忽然朝前面第一个人才市场努努嘴。

只见里面走出来几个穿西装打领带的中年男人，胳膊上都扎着块红布条，特别扎眼。

张元初看得有点纳闷儿：扎红布？这是干嘛？

谁家办喜事？可办喜事也没见胳膊上扎红布的啊……倒是办白事儿有扎白布黑布的。

这红布条子，透着股说不出的怪异劲儿。

“那是职位中介公司的。”王文解释道。

“中介公司！绑红布干嘛？怕认不出来？”张元初更纳闷了。

“哎，你可别小看这块红布！”王文接着说道：

“这算是他们的行业标记，方便雇主在茫茫人海里一眼把他们捞出来。

这些所谓的‘中介公司’，名头听着普通，其实还兼职干着‘挖墙脚’的活儿！

你只要找上他们，告诉他们您需要什么样的人才，他们就能给你找来。

有时候人才在别的公司，他们也能想办法给你挖过来！”

王文又补充道：“当然，挖角嘛，雇主得掏不少钱。

所以现在好些公司都防着这些挖角公司，只能不断给高管加薪加福利。

连逢年过节都得额外给好处，生怕被这些红布条给撬了墙角！”